Mzda (rozšírený je aj pojem plat) je finančnou odmenou za prácu a patrí medzi základné práva zamestnanca. Jej výška a štruktúra závisia od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, no aj od legislatívnych pravidiel, ktoré upravujú minimálnu výšku odmeny, spôsob výpočtu a povinné odvody.
Základom každej mzdy je tzv. hrubá mzda, ktorú nájdete v pracovnej zmluve alebo v ponuke pracovného miesta. Ide o sumu pred zdanením a odvádzaním príspevkov do zdravotnej a sociálnej poisťovne.
Z čoho sa skladá hrubá mzda?
Z dvoch hlavných častí – pevnej (základnej) a pohyblivej (variabilnej) zložky. Pevná zložka je vopred stanovená a zamestnávateľ ju nemôže jednostranne meniť bez súhlasu zamestnanca.
Naopak, pohyblivá zložka môže obsahovať rôzne bonusy, odmeny, prémie, príplatky za nadčasy, nočné, víkendové a sviatočné zmeny. Táto časť však nie je garantovaná – jej výška a vyplatenie závisí od vopred stanovených podmienok, výkonu zamestnanca či finančnej situácie firmy.
Zákon určuje tiež výšku minimálnej mzdy a tá sa pravidelne aktualizuje. V roku 2025 je mesačná minimálna mzda na Slovensku stanovená na 816 eur a hodinová sadzba pre základný stupeň náročnosti práce je 4,69 eura. Rovnaká suma platí aj pre prácu na dohodu.
Žiadny zamestnávateľ nesmie pracovníkom vyplatiť menej, ako stanovuje táto hranica, bez ohľadu na to, či ide o slovenského alebo zahraničného zamestnanca.
Vývoj priemernej a minimálnej mzdy na Slovensku od roku 2009
| Rok | Priemerná mzda | Minimálna mzda |
| 2025 | 1658 € (odhad) | 816 € |
| 2024 | 1524 € | 750 € |
| 2023 | 1430 € | 700 € |
| 2022 | 1304 € | 646 € |
| 2021 | 1211 € | 623 € |
| 2020 | 1133 € | 580 € |
| 2019 | 1092 € | 520 € |
| 2018 | 1013 € | 480 € |
| 2017 | 954 € | 435 € |
| 2016 | 912 € | 405 € |
| 2015 | 883 € | 380 € |
| 2014 | 858 € | 352 € |
| 2013 | 824 € | 338 € |
| 2012 | 805 € | 327 € |
| 2011 | 786 € | 317 € |
| 2010 | 769 € | 308 € |
| 2009 | 745 € | 296 € |
Dane, odvody, zrážky
Z hrubej mzdy sa následne odvádzajú povinné platby. Zamestnanec odvádza 13,4 % na zdravotné a sociálne poistenie a po výpočte základu dane aj 19 % daň z príjmu. Zamestnávateľ navyše odvádza ďalších 35,2 % ako svoje poistné príspevky.
To znamená, že ak sa zamestnanec dohodne na hrubej mzde 1 000 eur, jeho čistý príjem bude približne 790 eur, ale celkové náklady zamestnávateľa na jeho pracovné miesto dosiahnu zhruba 1 360 eur. Táto suma sa niekedy označuje ako superhrubá mzda, pretože vyjadruje všetky náklady, ktoré firma vynaloží na jedného pracovníka.
Rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou sa často líši aj medzi jednotlivými zamestnancami s rovnakou hrubou mzdou. Čistú mzdu ovplyvňujú aj ďalšie faktory ako daňové bonusy (napr. na deti), príplatky, zrážky na stravné či doplnkové dôchodkové sporenie (na Slovensku známy aj ako tretí pilier). Práve preto sa v pracovných ponukách štandardne uvádza hrubá mzda, keďže čistá mzda je individuálna.
Mzdová agenda je spravidla v rukách mzdovej učtárne, tá pri výpočtoch zohľadňuje viacero faktorov – počet odpracovaných hodín, čerpanie dovolenky, práceneschopnosť, služobné cesty i variabilné zložky mzdy.
Na výpočet čistej mzdy slúži viacero kalkulačiek, použiť môžete aj túto.
Výsledkom je výplatná páska, ktorá podrobne ukazuje, z čoho sa mzda skladá a aké sumy boli z nej odpočítané.
Tento článok vznikol v rámci iniciatívy UNICEF Pathways. Viac informácií nájdete na digital one-stop-shop UNICEF: https://
