Не выпускайте из рук свои документы
Когда вы приступаете к работе, ваш работодатель запросит личные данные, такие как домашний адрес, номер удостоверения личности или номер паспорта.
Работодатель может просмотреть и сделать копию ваших личных документов, чтобы подтвердить вашу личность и внести ваши данные в трудовой договор. Однако они не могут забрать у вас документы, удостоверяющие личность.
Никогда не передавайте свой паспорт или удостоверение личности работодателю или агентству по трудоустройству.
Трудовой договор — это основа
Трудовой договор — это обязательная деталь, он содержит основную информацию об объеме работы, должности и размере вознаграждения за работу.
Работа в «черную» не выгодна. Мало того, что на вас не распространяется действие никакого контракта, вы не платите никаких взносов, а значит, в случае болезни вы не имеете права на пособие по временной нетрудоспособности.
Никогда не соглашайтесь на предложение о работе, в котором четко не указана сумма оплаты труда. Работа, за которую вам обещают только проживание и питание, вызывает подозрение.
Не подписывайте трудовой договор, который вы не понимаете, или который написан на языке, который вы не понимаете.
Если в нем есть что-то непонятное для вас, поговорите об этом с вашим работодателем или ответственным лицом, прежде чем подписывать договор.
Вещи, сказанные с глазу на глаз, не имеют юридического веса и, как правило, быстро забываются. Поэтому не полагайтесь на то, что было сказано.
Условия трудоустройства всегда должны быть четко описаны в договоре. Содержание договора является очень важным и должно соответствовать Трудовому кодексу.
Как распознать недобросовестного работодателя?
Выявить недобросовестного работодателя во время первой встречи достаточно сложно. Однако есть некоторые тревожные знаки. Если у вас возникли какие-то подозрения, лучше сразу отказаться от предложения о работе, чем потом иметь дело с неприятными последствиями.
Тревожные знаки:
- Непрофессиональное собеседование — чрезмерно личные вопросы, расспросы о семейных обстоятельствах, подробный расспрос о состоянии здоровья (не связанный с работой), политические, расовые, религиозные или сексуальные комментарии и шутки или вопросы о вашем мнении на эти темы, клевета на нынешних работников.
- Нечеткое описание работы — из разговора не понятно, в чем будет заключаться ваша работа, за что вы будете отвечать, в какое время и в каком месте вы будете работать.
- Вступительный взнос — работодатель просит вас оплатить вступительный взнос.
- Нечетко определенный размер оплаты — вместо фиксированного вознаграждения работодатель предлагает вам долю от будущих прибылей компании.
- Негативные отзывы о работодателе — компания имеет негативные отзывы в интернете или в вашем кругу знакомых. На странице Национальной инспекции труда вы найдете список работодателей, которые нарушили закон о нелегальном трудоустройстве. На странице Должник вы найдете список работодателей, которые задолжали налоговые взносы, взносы на медицинское и социальное страхование.
Проконсультируйтесь с экспертами
Если у вас возникли сомнения по поводу предложения о работе или подозрения, что работодатель относится к вам не по закону, не стесняйтесь обращаться к экспертам неправительственной организации International Organisation for Migration (IOM) или Human Rights League (HRL).
