Работа на постоянной основе связана с ответственностью, но также приносит преимущества. Помимо заработной платы, вы будете получать социальное обеспечение и возможные льготы, которые должны учитывать вашу жизненную ситуацию и способствовать вашему общему благополучию при трудоустройстве.
Ваш работодатель также должен уведомить вас о них. Однако стоит знать свои права заранее.
Все трудовые договоры в Словакии должны соответствовать Трудовому кодексу.
Испытательный срок
Для работодателей является обычной практикой устанавливать испытательный срок для должностей на полную ставку. Он может длиться максимум 3 месяца (до 6 месяцев для руководящих должностей).
Испытательный срок — это время, в течение которого вы проверяете, подходит ли вам работа и работодатель. Кроме того, у работодателя есть время, чтобы обучить вас практическим навыкам работы и выяснить, будете ли вы подходящим работником.
Во время испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовые отношения в любой момент, как и вы, без объяснения причин.
Во время испытательного срока вы не имеете законного права на отпуск. Ваш работодатель решает, предоставлять ли вам отпуск в этот период или нет.
Испытательный срок не является юридически обязательной частью трудового договора. Если работодатель предоставляет его вам, это будет указано в вашем трудовом договоре.
Рабочие часы
Для работы на полную ставку рабочее время составляет 40 часов в неделю. Неполный рабочий день — 20 часов в неделю. Другие спецификации (например, для работы по договору подряда) определяются работодателем.
Перерыв
Если вы работаете более 6 часов в день, вы имеете право на 30-минутный перерыв. Он может засчитываться или не засчитываться в ваше отработанное время.
Время вождения и отдыха работников в сфере автомобильных перевозок
Водители автобусов и грузовиков имеют одинаковые правила относительно времени движения и перерывов в пути по всему Европейскому Союзу. Эти правила призваны защитить ваше здоровье и повысить безопасность дорожного движения.
После 4,5 часа вождения водитель должен сделать непрерывную паузу продолжительностью не менее 45 минут. Кроме того, этот перерыв можно разделить на две части, первая из которых будет длиться не менее 15 минут, а вторая — не менее 30 минут. Общее время вождения за один день не должно превышать 9 часов.
Посменная работа
При посменной работе необходимо соблюдать так называемый «непрерывный период отдыха», то есть время, которое проходит между окончанием одной смены и началом другой. Ваш работодатель должен предоставлять вам перерыв между двумя сменами продолжительностью не менее 12 часов.
Права во время праздников
Большинство работников не должны выходить на работу в выходные и праздничные дни. Однако бывают ситуации, когда ваш работодатель может обязать вас работать в эти дни, но всегда в соответствии с Трудовым кодексом.
Это преимущественно профессии в сфере здравоохранения, общественного питания, услуг (заправки, новости, развлекательные центры), безопасности (SBS, круглосуточные предприятия…), технического обслуживания или общественного транспорта. Вы имеете право на надбавку от работодателя за работу в праздничные дни.
Два выходных дня подряд
Чаще всего эти дни приходятся на субботу и воскресенье. Однако на работе, которая требует работы в выходные, два выходных дня подряд могут приходиться на другие дни недели.
Отпуск
Базовый отпуск составляет 20 дней в год.
Если вам исполнилось 33 года или вы постоянно ухаживаете за ребенком, вы имеете право на 25 дней отпуска в год.
Чтобы получить право на отпускные, вы должны проработать на одного работодателя не менее 60 дней. Если вы меняете работу и устраиваетесь на работу сразу после окончания трудовых отношений, это считается непрерывными трудовыми отношениями, а значит, ваше право на отпуск не меняется.
Нетрудоспособность
Если врач диагностирует болезнь, которая требует временной нетрудоспособности, вы имеете право на компенсацию дохода, которую предоставит ваш работодатель в течение первых 10 дней.
Начиная с 11-го дня, вы имеете право на больничные, которые выплачиваются компанией социального страхования. Оценку этой нетрудоспособности должен определить врач, который признает вас нетрудоспособным и заполнит бланк – Справку о временной нетрудоспособности. Вам могут признать нетрудоспособность не позднее трех календарных дней со дня ее возникновения.
Вы должны оставаться по адресу, указанному в Справке о временной нетрудоспособности, в течение всего периода больничного – если вас там не будет и вас посетит инспектор, вы можете потерять финансовое пособие по болезни и быть оштрафованным.
Надбавки за работу
За каждый час, отработанный в пределах установленной законом продолжительности рабочего времени, работодатель обязан выплачивать вам определенную сумму надбавки в дополнение к вашей обычной заработной плате.
Пример:
Трудовой договор Яны предусматривает заработную плату в размере 5 евро в час. За 8-часовую ночную смену, кроме обычной заработной платы, она имеет право на надбавку в размере 40% средней почасовой заработной платы. Общая надбавка за ночную смену составляет (5 евро х 8 часов х 40%) = 16 евро.
Компенсация за осложнения при выполнении работы
+20% от вашей средней почасовой заработной платы.
Это опасные рабочие места, где действуют химические факторы, канцерогенные и мутагенные факторы, биологические факторы, чрезмерная запыленность, шум, вибрация, ионизирующее излучение. При выполнении этих работ вы обязаны использовать средства индивидуальной защиты.
Работа ночью
+40% от вашей средней почасовой заработной платы.
+50% вашей средней почасовой заработной платы за работы повышенной опасности.
Ночная работа — это работа, которая выполняется с 22:00 до 6:00.
Работа в субботу
+50% от вашей средней почасовой заработной платы.
Работа в воскресенье
+100% от вашей средней почасовой заработной платы.
Работа в праздничный день
+100% (или больше) от вашей средней почасовой заработной платы.
Список государственных праздников смотрите в Календаре праздников в Словакии.
Сверхурочная работа
+25% от вашей средней почасовой заработной платы.
+35% вашей средней почасовой заработной платы за работы повышенной опасности.
Ваш работодатель должен доплачивать вам за часы, которые вы отработали сверх согласованной продолжительности рабочего времени.
Надбавка на питание
Если ваша смена длится более 4 часов, работодатель должен обеспечить вас одним горячим обедом. Он может сделать это несколькими способами:
- обеспечит питание в собственном заведении, или
- обеспечит питание в ресторане, столовой или
- предоставит вам талон на питание, или
- выплатит вам надбавку к зарплате.
Сумма надбавки в виде талона на питание составляет от 5,10 до 6,40 евро (ваш работодатель платит не менее 55% стоимости талона, остальное платите вы). Если вы получаете денежную надбавку, вы имеете право на получение от 2,64 до 3,52 евро за каждый отработанный день.
Если вы работаете по договору подряда, вы не будете иметь права на предоставление питания.
Срок предупреждения об увольнении
После того, как вы решили уволиться, начинается период предупреждения об увольнении. Он может длиться от одного до трех месяцев, в зависимости от отработанного периода и причины увольнения.
Выходное пособие
Если вы работаете более 2 лет и получили уведомление об увольнении по инициативе работодателя по причинам, определенным законом (например, организационные изменения, ликвидация должности, выход на пенсию), вы имеете право на выплату выходного пособия. Размер выходного пособия является следующим:
- выходное пособие в размере месячного среднего заработка, если вы работали не менее 2 лет,
- выходное пособие в размере двойного среднемесячного заработка, если вы работали не менее 5 лет,
- выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка, если вы работали не менее 10 лет,
- выходное пособие в четырехкратном размере среднемесячного заработка, если вы работали не менее 20 лет.
