Співбесіда – звичайна частина процесу працевлаштування в Словаччині. Це можливість представити себе роботодавцю, дізнатися більш детальну інформацію про роботу або культуру компанії. Це також можливість для роботодавця, адже він може побачити потенційного працівника наживо, перевірити навички, уточнити деталі з резюме або перевірити мотивацію.
Співбесіда може бути досить стресовим досвідом для випускників та молодих людей. Ви намагаєтесь переконати та справити враження на потенційного роботодавця, але часто маєте недостатній або відсутній досвід. Стрес і нервозність, які природно виникають перед співбесідою, можна зменшити за допомогою підготовки. Нижче Ви знайдете кілька порад про те, як найкраще підготуватися до співбесіди, знизити емоційну напругу та налаштуватися на успішний результат.
Дізнайтеся основну інформацію про компанію, в якій Ви претендуєте на роботу
Перегляньте вебсайт або соціальні мережі, щоб ознайомитися з профілем компанії та її діяльністю. Це продемонструє потенційному роботодавцю Вашу зацікавленість, мотивацію та розуміння.
Під час співбесіди роботодавець може поставити Вам базові запитання про компанію та Ваше бачення спільної роботи. Ви також повинні уважно вивчити пропозицію про роботу та її умови. Заздалегідь підготуйте питання, які Ви хочете поставити роботодавцю.
Прихід
Не запізнюйтесь. Приходьте за вказаною адресою краще завчасно. Одяг обирайте відповідно до вакансії. Офіційний одяг більше доречний для банків, корпорацій чи державних установ, тоді як елегантний повсякденний стиль не зашкодить невеликим і менш офіційним компаніям.
У разі, якщо співбесіда проходить онлайн, підготуйтеся завчасно та перевірте, чи маєте якісне інтернет-з’єднання. Водночас переконайтеся, що Ви вмієте працювати з онлайн-платформою, на яку потенційний роботодавець надішле Вам запрошення.
Вам можуть знадобитися ручка та блокнот, щоб записувати нотатки або запитання, які виникають під час самої співбесіди.
Процес співбесіди
Зазвичай співбесіду проводить співробітниця або співробітник відділу кадрів (HR). Також можуть бути присутні члени команди, яка шукає нового колегу. Залежно від посади та розміру компанії, на співбесіді може бути присутнім керівництво компанії або установи.
При зустрічі з представниками компанії, в яку Ви влаштовуєтеся, крім вітання заведено потискати один одному руки. Роботодавець повинен пояснити, як проходитиме співбесіда, який буде її зміст і хто з Вами зустрінеться. Іноді співбесіда поділяється на кілька частин, які можуть включати практичне завдання (наприклад, модельну ситуацію, завдання в програмі або іноземною мовою, яку Ви будете використовувати в роботі (наприклад, Excel, англійська).
На початку співбесіди роботодавець зазвичай просить Вас коротко представитися та пояснити, чому Ви претендуєте на цю роботу.
Потім роботодавець ставить Вам запитання, щоб перевірити Вашу мотивацію та придатність до роботи. Питання будуть відрізнятися в різних секторах і на різних посадах, але є стандартні питання, які Вам можуть задати: Чи маєте Ви досвід подібної роботи? Що робить нас привабливими для Вас як роботодавця? Чому ми повинні взяти Вас на роботу? Як Ви вирішуєте проблеми? Якби Вам довелося назвати одну свою сильну та одну слабку сторону, що б це було?
Спробуйте заздалегідь подумати над цими питаннями та продумати відповіді. Це допоможе Вам оперативно відповідати на них, виглядати професійно та достовірно. Ставте запитання й Ви.
Поцікавтесь, як виглядатиме звичайний робочий день? Якими будуть Ваші перші завдання? Ви будете працювати в команді чи самостійно? Чи пропонує компанія певні бонуси або курси для кар’єрного розвитку? Запитання допоможуть продемонструвати Ваш серйозний інтерес та уточнити Ваші можливості й очікування.
Після співбесіди
Вона вже позаду. З часом у Вас виникнуть запитання, які Ви могли б поставити, або ж Ви прокрутите в голові деякі ситуації та придумаєте більш доречні формулювання. Це нормально, але непотрібно – Ви вже не можете нічого змінити. Але ввічливим follow-up листом з подякою Ви теж нічого не прогадаєте, і одночасно покажете свій інтерес до вакантної посади.
Ви не отримали відповіді у встановлений термін? Таке теж може статися – з різних причин (кілька рівних кандидатів, несподівані труднощі, хвороба тощо). Не потрібно панікувати та будувати теорії, краще нагадати про себе та запитати про ситуацію.
Вони зв’язалися з Вами, але відповідь Вас не потішила? Це не дуже приємно, але такі ситуації трапляються досить часто. Спробуйте поглянути на це з іншого боку. Ви набули певного досвіду, дізналися, як проходить співбесіда та що можна зробити, щоб краще підготуватися до неї. Або ж зверніться до компанії з питаннями про те, чому Ви не виправдали їхніх очікувань. Зворотний зв’язок від компанії, в якій Ви не успішно претендували на роботу, є цінним ресурсом.
Однак не впадайте у відчай і не сприймайте невдалий результат на свій рахунок. Поради про те, як шукати роботу в Словаччині, Ви знайдете на нашому сайті.
This article was produced as part of the Pathways initiative supported by UNICEF. For more information about the project, please visit UNICEF’s digital one–stop-shop: https://akodobrezesi.sk/ua/
